manajemen Sumber Daya Manusia

Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia

• Pengertia manajemen Sumber daya manusia
•  Perbedaan Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, dan Administrasi Personalia
•  Perubahan Perhatian Dalam Perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia
• Maksud dan Tujaun Manajemen Sumber Daya Manusia
• Tujuan-tujuan dari Manajemen Sumber Daya Manusia 
• Aktivitas-aktivitas Manajemen Sumber Daya Manusia
• Tanggung Jawab Kemitaraan terhadap pengelolaan Sumber Daya Manusia

Lingkungan Manajemen Suber Daya Manusia

• Faktor-fator Lingkungan Eksternal yang Mempengaruhi Manajemen Sumber Daya Manusia
• Pengaruh ekonomi Terhadap Manajemen SDM
• Pengaruh Nilai Budaya

Perencanaan Sumber Daya  Manusia

• Definisi Perencanaan SDM
• Tujuan Perencanaan SDM 
• Evolusi Perencanaan SDM
• Peramalan Kebutuhan Dalam Perencanaan SDM
• Analisis Pekerjaan Sebagai Dasar Dalam Perencanaan SDM

Analisis Jabatan (Job Analisis)

•  Tujuan Analisi Jabatan
• Kegunaan Analisis Jabatan
• Informasi Jabatan
• Prinsip dan Prosedur Analisis jabatan
• Bentuk-Bentuk Pnyajian hasil analisis jabatan

Rekruitmen dan Seleksi Karyawan

• Pengertian Rekruitmen Karyawan
• Proses Rekruitmen Karayawan 
• Prosedur Seleksi 
• Proses Sleksi

Orientasi Pelatihan Karyawan

• Pengertian Orientasi
• Materi-materi orientasi 
• Tujuan Pelatihan
• Prinsip-prinsip Pelatihan Karyawan
• Metode-metode Pelatihan Karyawan

Penilaian Kinerja

• Tujuan Penilaian kinerja : 
• Prinsip Penilaian kinerja
• metode penilaian kinerja

Manajemen Karir

• pentingnya manajemen karir 
• aktivitas aktivitas perencanaan karir

Kompensasi

• pengertian kompensasi
• kompensasi langsung 
• kompensasi tidak langsung
• tujuan kompensasi
• faktor faktor yang memepengaruhi besarnya kompensasi
• penilaian pekerjaan dan sistem kompensasi
• sistem insentif

Pengintegrasian

• metode metode pengintegrasian
• human relation(hubungan antar manusia)
• Motivation (motivasi)
• Leadership (kepemimpinan)
• Collective Barganing (kesepakatan Bekerjasama)

Pemberhentian Karyawan

• Pemberhentian karena keinginan perusahaan
• pemberhentian karena keinginan sendiri
• pemberhentian karena kontrak kerja habis
• pemberhentian karena masa pensiun
• pemeberhentian karena kesehatan krayawan
• pemberhentian karena perusahaan liquiditas
• pemberhentian karena musibah
• pemebrhentian karena undang-udang yang berlaku
• ketentuan yang berkaitan dengan pemberhentian karyawan

pemeliharaan karayawan

• tujuan pemeliharaan karyawan bagi perusahaan
• Agar karyawan mamapu menigkatkan produktivitas kerjanya
• mendisiplin diri dan memperkecil tingkat absensi
• menumbuhkan loyalitas
• mengurangi konflik serta menciptakan suasana yang harmonis
• tujuan bagi karyawan 
• untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya
• memberikan ketenangan, keamanan, serta menjaga kesehatan karyawan 
• memperbaiki kondisi fisik, mental dan sikap karyawan
• metode metode pemeliharaan karyawan
• Metode komunikasi 
• metode pemberian insentif
• metode kesejahteraan karyawan